Статья 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) устанавливает административную ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности государственных или муниципальных служащих, как действующих, так и бывших.
К ответственности могут быть привлечены следующие лица. Работодатели: юридические лица, индивидуальные предприниматели, а также лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, но вступающие в трудовые отношения с работниками (например, главы крестьянских (фермерских) хозяйств).
Заказчики работ (услуг): юридические лица, индивидуальные предприниматели, а также лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, но вступающие в гражданско-правовые отношения с исполнителями (например, физические лица, заключающие договор подряда).
Наказанию подлежит привлечение к работе без:
-предварительного уведомления о трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего в его бывший орган государственной власти или местного самоуправления, где он проходил государственную или муниципальную службу;
-согласования с комиссией по профилактике правонарушений при замещении должностей в коммерческих организациях и некоммерческих организациях в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы;
-несоблюдение ограничений, установленных для бывших государственных или муниципальных служащих, в том числе:
-запрет на работу в течение 2 лет после увольнения в той же организации, где он проходил службу, если он занимал должность, связанную с контролем или надзором за деятельностью этой организации.
-запрет на работу в течение 2 лет после увольнения в организациях, где он использовал информацию, полученную на государственной или муниципальной службе.
Наказание законом предусмотрено в виде штрафа:
Для граждан: от 2 000 до 4 000 рублей.
Для должностных лиц: от 20 000 до 50 000 рублей.
Для юридических лиц: от 100 000 до 500 000 рублей.